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快速推广引流的一个有效手法

来源:新华网 twliarxw晚报

其实人才网站既是一个用户流动性很大的网站同时也是容易提高用户粘性的网站,说人才网站流动性大就是因为当企业招聘成功或者人才求职成功后就不会在短时间里面再到你这个平台了,而说容易提高用户粘性是因为在还没有找到工作前会经常看你的网站,就算是找到了如果工作不顺心也会到你的网站上看看有没有合适的岗位给自己!所以做人才网站一定要扬长避短,尽可能的增加用户的粘性,笔者就给大家总结了四种方法,希望能够帮助到大家! 一:在用户点击你网站的开始就能够让他体会到你的服务了,要实现对客户的全程服务,这样才能够让用户能够感受到原来在你的网站中也能够觉得如此的快乐,如果你的网站能够强大到该变用户的生活,那么你的网站做的就非常成功了,可是大部分的人才网站都做不到这一点,不过我们能够像这方面看齐,比如当一个企业来你的网站招聘时立刻就有很多选择提供给他,同时他也能够从中找到满意的,这样就能够大大提高他们的工作效率,自然会对你的网站刮目相看,同样如果是求职人员,在进行投递简历不久就会有很多面试的机会,这样自然也能够提高求职人员的信赖,大家就都会乐意到你的网站上浏览了! 二:要帮助用户能够保持上你的网站的习惯,很多招聘网站往往都会定期搞一些组织活动,大大调动注册会员的积极性,同时也能够从中获得互动的欢乐,交到很多知心的朋友,也能够和一些企业招聘人员取得互动,这自然大大改善了招聘人员和求职人员的关系,帮助他们很容易就能够签约! 三:要学会让客户也参与到网站的建设当中来,你可以设置一些奖品来给那些对网站有帮助的人,比如别人的意见非常好,你采纳了同时也获得了很好的效果,这样就能够给他们一些丰厚的奖品,让这些活动不定期的举行,增强网站的凝聚力! 四:要和客户保持密切联系,让自己的网站始终都在他们的身边,比如有的企业在招聘成功时往往就不来你的网站了,此时你就定期给他们发一些邀请函,讲述最新网站的革新和一些优惠的服务以及活动,而对于已经求职成功的人才,也可以定期发一些邮件询问他们工作的情况如何,是否满意,如果不满意还可以到我们的网站上转转,是不是还有更合适你的工作在等待着你,正是通过这样不断的互动,才能够让你的客户和用户对你的网站恋恋不忘,从而增加网站的用户粘度! 企业用户和求职用户是人才网站网站生存发展的基础,如果他们对你的网站很忠实,那么你的网站就能够很快的得到发展,要想提高用户的忠实度,那么就要通过上面的四种方法来增加自己网站对用户的吸引力,从而开拓属于自己的事业!本文由三亚婚纱摄影原创,A5首发,网址:请注明,谢谢! 726 262 897 422 778 699 483 806 334 110 431 242 939 632 24 56 82 832 761 16 56 660 393 400 267 726 996 491 139 452 527 806 625 59 937 953 942 231 382 73 233 375 595 773 59 321 80 479 247 364

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